تعیین وضعیت موجود سازه­های نگرشی، عملکردی و رضایتمندی به منظور بسترسازی لازم جهت مدل تعالی سازمانی EFQM.

تعیین وضعیت موجود سازه­های نگرشی (خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، ارزشها، اثربخشی نظرسنجی).

تعیین وضعیت موجود سازه­های عملکردی (عدالت سازمانی، رهبری تحولی، ارزشیابی عملکرد شغلی، ایمنی، محیط زیست، بهداشت و درمان، اثربخشی

 برنامه­ های آموزشی، گرانباری نقش، تعارض نقش، امنیت شغلی، ارتباطات سازمانی).

تعیین وضعیت موجود سازه­های رضایتمندی (انگیزش شغلی، بهداشت و درمان، تسهیلات و خدمات، استرس شغلی).

مشخص کردن نقاط قوت و ضعف سازمان با استفاده از داده­های حاصله.

مقایسه نتایج حاصله با یافته­ های سال گذشته.

مشخص کردن نقاط بهبود یافته و نقاط تضعیف شده در مقایسه با سال گذشته.

مقایسه یافته­ های حاصل با یافته­ های بدست آمده از شرکت فولاد خوزستان.

 تعیین نقش متغیرهای جمعیت شناختی در وضعیت نگرشی، عملکردی و رضایتمندی کارکنان.

ارائه راهکارهای مرتبط جهت بهبود نقاط ضعف و تقویت بیش از پیش نقاط قوت.

تدبیر اندیشی در جهت بهبود وضعیت نگرشی کارکنان نسبت به شغل، سازمان و خدمات.

چاره اندیشی و ارائه راهکارهای عملی در راستای تقویت عملکرد سازمان.

 تلاش در جهت ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان نسبت به سازمان با استفاده از بهبود بخشیدن به شرایط روانی.