فجر انرژی پیشگام در اجرای دستورالعمل جامع جبران خدمات کارکنان

این طرح به منظور استاندارد سازی، افزایش رضایت مندی و همسان سازی حقوق کارکنان ارکان ثالث مستمر ابلاغ شده و از ابتدای سال 1403 توسط واحد هماهنگی فعالیت های برون سپاری امور اداری شرکت فجر انرژی خلیج فارس فرآیند اجرایی آن آغاز شد.

در این طرح سه شاخصه اصلی (سمت، مدرک تحصیلی و سابقه) در نظر گرفته شده و کارکنان مجددا طبقه بندی شده اند. در مرحله اول این طرح در شرکت فجر انرژی خلیج فارس جامعه آماری کارکنان واجد شرایط مشخص شده و فهرست مدارک مورد نیاز از واجدین اخذ شد؛ پس از صحت سنجی مدارک و تشکیل پرونده، اطلاعات به شرکت گروه ارسال تا مطابق با مدرک تحصیلی، سابقه و سمت، جزئیات حقوق و مزایا تعیین شود.

پس از پایان فرآیندهای متعدد و اخذ مجوزها و تاییدیه های لازم از گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس و هیئت مدیره فجر انرژی، این طرح به صورت کامل و برای تمامی کارکنان ارکان ثالث مستمر (570 نفر) اجرا و حقوق آبان ماه آنها مطابق با این طرح پرداخت شد. ویژگی اصلی این طرح در کنار طبقه بند، افزایش متناسب پایه حقوق و سایر مزایای شغلی به هر نفر بوده است. این طرح طبق دستورالعمل از ابتدای سال جاری برای کارکنان ارکان ثالث شرکت فجر در نظر گرفته می شود.

همزمان با اجرای این طرح، جلسه ای توسط مدیریت امور اداری  و با حضور دیگر روسای امور شرکت فجر ، نماینده کارگران و جمعی از آنها در این شرکت برگزار و ابهامات و سوالات مرتبط با این طرح در این جلسه مطرح و پاسخ داده شد. همچنین مقرر شد به منظور بهبود و ارتقا این طرح در سایر زمینه های مرتبط، پیگیری های لازم با هماهنگی گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس صورت گیرد.

این طرح برای اولین بار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی در شرکت فجر انرژی خلیج فارس به صورت کامل و جامع برای همه کارکنان ارکان ثالث این شرکت اجرا شده است.